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通源科技員工業(yè)務(wù)技能達標(biāo)考核正式啟動
2016-08-22
通源科技為建立和完善客觀、公正、公平、公開的員工聘用、晉級、晉升、加薪等激勵機制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合新老員工、持證與否、崗位職責(zé)等因素，建立導(dǎo)師、學(xué)員雙達標(biāo)模式，公司出臺了員工業(yè)務(wù)技能達標(biāo)認定管理辦法。2016年8月19日-20日正式啟動第一次考核?？己藘?nèi)容分報告編制和實際操作兩塊:?1. 實際操作，每個參數(shù)單獨評分，總分85分以上算通過，多個考官只要其中有一個認為該參數(shù)沒通過（需說明原因），考核就沒通過；2. 報告編制，報告統(tǒng)一在三樓會議室獨立完成，純手工，體現(xiàn)計算過程，原始數(shù)據(jù)由質(zhì)量負責(zé)人提供，報告不允許有差錯。
此次考核的內(nèi)容包括初級35個參數(shù)，共有5位學(xué)員參與了報名?？己艘婚_始，整個考場便充滿了濃烈又緊張的氛圍，“嘩啦啦”，試卷傳到了手中，大家都先大略的瀏覽了一下試卷。深呼吸后，便開始埋頭奮筆疾書，思謀策略，背水一戰(zhàn)于難度較大的試卷。每位成員低頭寫數(shù)據(jù)時也不忘一邊用計算器驗算一邊核對規(guī)范，一遍又一遍，生怕自己的一點小粗心會釀成大錯。俗話說，考考考，老師的法寶；分分分，學(xué)生的命根。這句話如今用在此次考核上到也不為過。整個考場里鴉雀無聲，連針掉地的聲音都一清二楚，坐在桌前的考官，押了口茶，用犀利的目光掃描著。時間一分一秒的過去，有的人遇到“攔路虎”，卡在那兒，抓頭撓耳;有的人則輕輕松松，“談笑間檣櫓灰飛煙滅”。每一個人都在細心面對試題，沒有一絲怠慢。
很快，第一次考核的時間就這樣流逝在大家的思考與解答中。從土工參數(shù)的考核一直到粗細集料的參數(shù)考核，此次考核共持續(xù)了2天。是金子都會發(fā)光，我相信通過此次的考核，每位成員都能在其中大展身手，表現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，在公司成長的同時也加強了對自己的學(xué)習(xí)與要求，與時俱進，與我們的通源大家庭共進退，最后，讓我們祝通源科技大家庭能成長的越來越強大，越來越耀眼！
